公司9年，未签合同，交4年社保，现已工作没务细，要不降工资接近三分之一
公司9年，未签合同，交4年社保，现已工作没务细，要不降工资接近三分之一 公司9年，未签合同，交4年社保，现已工作没务细，要不降工资接近三分之一，要不辞职，这样合理吗，我该如何维护自己的权利
2015-08-16 19:56 ask201……（四川－遂宁） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
我公司工作六年没有合同没交社保，一审却说双倍工资时效过了，我该咋上诉呢？上诉要求啥呀
0个回复律师先生，您好，请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗？工作期间（不满一年）一直未买社保
1个回复我在承包人手下工作7年，没有跟公司签订合同，工资不由公司发，但以公司名称买了4年社保
1个回复在公司工作十年，合同未签，社保未交，离厂时是60岁，能向公司追要双倍工资补偿吗？
1个回复公司工作一年了没叫我签合同。也没叫我社保。而且工资他想怎么发就怎么发一样
2个回复公司工作一年了没叫我签合同。也没叫我社保。而且工资他想怎么发就怎么发一样
1个回复工作两年没和公司签合同也没给我交社保，现离职又压我工资怎么办
5个回复我与公司口头协议前四个月不用交社保（有签合同），现已在公司工作了将近四年
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