我与公司口头协议前四个月不用交社保（有签合同），现已在公司工作了将近四年
我与公司口头协议前四个月不用交社保（有签合同），现已在公司工作了将近四年 我与公司口头协议前四个月不用交社保（有签合同），现已在公司工作了将近四年，由于临近年关，我的作业员（我是班长）全部要于年前辞职回家，老板找我谈话，说我不称职，叫我自已辞职。我不同意，要求公司和我解除劳动合同，补给我经济补偿金。公司不同意，就千方百计逼我，给我处分扣款，甚至要调岗降薪。请问我能不能以未缴交社保理由辞职，来要求公司经给我经济补偿金。具体怎么操作，谢谢！
2015-01-05 22:45 ask201……（福建－厦门） 已有 4 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2015-01-05 23:15
可以申请劳动仲裁。
2 110网律师 2015-01-05 23:10
你好：要赔偿的
3 110网律师 2015-01-05 23:43
扣款、调岗降薪都是被动解除的理由
4 110网律师 2015-01-06 00:00
没缴纳社会保险而辞职的，公司需要支付经济补偿金
相关法律问题
口头协议试用期二个月，现已工作四个月，现领导以公司效益不好劝退，可要求公司赔偿吗？
3个回复在现公司工作将近两年，沒买社保,没签合同，只有试用合同,没有工资资条
7个回复跟公司的口头协议公司变卦 没有签正式合同 也没买社保
3个回复我在公司做四年，第一年上了八个月班才给我签了一年的合同，社保是合同后两个月才帮我买的，现公司口头辞退
4个回复我去一家公司工作.当时口头协议工资是三千至五千.而我工作半年了.而工资没超过两千.没签合同.我好气愤
4个回复工作四年公司未签订合同未缴纳社保，无年休，无高温费
3个回复工作将近10年没有社保没有用工合同，现在被公司辞退！我有什么合法权益~
2个回复工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
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