关于解除劳动合同支付违约金
关于解除劳动合同支付违约金 与用人单位签订了为期两年的劳动合同，其中前两个月为试用期。
有这样两种情形：
①劳动合同中约定了违约金。
②劳动合同中没有约定违约金。
请问在这两种情况下，在“③试用期期间”和“④试用期结束后的正式工作期间”，如果我要离开用人单位，是否需要向用人单位支付违约金。
其实一共是四个问题哦，分别是：
①+③
①+④
②+③
②+④
求大家帮帮忙，如果能指出相关法律条款或者权威点的网页地址就更好了。不胜感激。
有这样两种情形：
①劳动合同中约定了违约金。
②劳动合同中没有约定违约金。
请问在这两种情况下，在“③试用期期间”和“④试用期结束后的正式工作期间”，如果我要离开用人单位，是否需要向用人单位支付违约金。
其实一共是四个问题哦，分别是：
①+③
①+④
②+③
②+④
求大家帮帮忙，如果能指出相关法律条款或者权威点的网页地址就更好了。不胜感激。
2009-07-09 17:44 linhua……（湖南） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2009年07月09日 17时54分
你可以查阅劳动合同法
2 张亮律师 电话：18604091120 2009-07-09 17:59
没有培训的，违约金约定无效。
3 童云清律师 电话：18073630386 2009-07-09 18:57
除约定违反服务期与保密事项的违约金有效外，其余的违约金条款无效。
4 110网律师 2009-07-10 10:39
如果公司没有为你提供特别培训，那一种情况你都无须承担违约责任