公司常年不休假除了节假日在无其他休息日，而且新员工去了要压两个月工资
公司常年不休假除了节假日在无其他休息日，而且新员工去了要压两个月工资 公司常年不休假除了节假日在无其他休息日，而且新员工去了要压两个月工资，以后的每个月只发工资的80%，这违法吗
2015-08-08 16:21 ask201……（山东－威海） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2015-08-08 16:52
当然违法。休息日工作，需要安排补休。工资应按劳动合同约定发放。
2 刘丰律师 2015-08-11 15:05
违法，工资应按合同约定及时、足额发放。休息日加班如果不能补休应支付不低于工资百分之二百的加班费，法定节假日加班即使安排补休仍应支付不低于工资非分之三百的加班费。
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