公司统一规划,A公可的某个车间业务，整体转化给B公司员工随职
公司统一规划,A公可的某个车间业务，整体转化给B公司员工随职 公司统一规划,A公可的某个车间业务，整体转化给B公司员工随职能调动要求变更劳动关系劳动合同主体的变更,员工不同意变更合同，后来又改为合同不变上岗，员工不同意，那么该怎么办，要求赔偿解除劳动合同可以吗
2015-08-08 00:13 ask201……（山东－烟台） 已有 1 位律师回答
1 徐学春律师 2015-08-08 17:44
可以先解除，给补偿。。。。。。。。
再签订新合同。。。。。。。。。。。
再签订新合同。。。。。。。。。。。
相关法律问题
因公司业务调整，需对以下车间的员工进行工作岗位的调整。在调整前以与工会协商
7个回复公司因规划某个项目不做了，而在该项目工作的员工被停职了有补偿吗？
4个回复你好，我作为公司一方，当公司业务下降，我只能采取部分员工放假
7个回复公司业务下降，现有部分员工放假，这种做法违反劳动法吗？平时忙的时候是加班加点
9个回复我们公司把我们车间集体划转到集团另一个公司，现在公司已经没有这个业务
0个回复公司业务不忙时，强要员工休息，导致基本工时不够，然后用年假来冲基本工时
1个回复公司员工以职位之便，给客户办理业务时私自收取100元服务费，共收取了200多个客户，能起诉他吗，属于
0个回复我在汞冶炼车间上班8年，今年体检检查体内汞超标，公司要求统一换岗并且降低工资
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