大家帮我看下 我这种情况是属于提前3天递交辞职还是得30天递交辞职的情况 我在一家超市工作 做理货员 3个月试用期 试用期后签订了合同 到9个月的时候 我提出了辞职 并做了书面申请 公司做了挽留 并把岗位变为美工 试用期3个月 这个没有签订合同 可是到现在已经5个月过去了 开的工资还是试用期的工资 没有达到开始公司承诺的试用期过后正式职工的工资，我现在提出辞职申请，我想问的是我必须得提前1个月提申请，才能正常离职，还是可以提前3天提出申请，然后离职 。谢谢。
换岗位的时候是口头说明的 没有签订劳动合同的 今天人事部门找我说明了工资的问题，说是我的工作还不能满足他们的要求 因此没有涨工资 我想问这个理由合理么？她说的这个理由是拿我的另一个美工同事做的对比 但是在换这个岗位之前并没有这么说明 只说了3个月试用期后涨工资，居然说我不能胜任工作，是否可以理解我目前还是在试用期间呢？还是说已经是正式了但因为能力问题只能拿试用期工资呢？法律上对这样的问题是如何说明的呢？我现在只想尽快离职，在法律上是否可行呢？问问大家。

你好：
   你可以随时提出辞职，不用提前3天或30天。单位还必须支付补偿金和双倍工资。
   我们可以提供法律帮助。

你没签订劳动合同，你的离职不受三天与三十天的限制，可以随时走人。你的明白。；

不足额支付工资，不交保险可以随时辞职。