关于劳动合同法违约金的问题 我在一家软件公司做行政,我已经提出离职半个月了,可我等不了一个月必须走,相当于我没有按合同法中规定的提前三十日内向公司提交书面申请,我也直接没去公司了,本来我也是想把工作交接好才走,可公司里的人不给我交接,我想请问一下,1得向公司赔多少违约金?2公司应不应该给我办理离职手续呢?3是不是可以按自动离职处理呢?谢谢!非常急,因为后天我将去外省了,想在走之前将离职手续办了

1,合同约定有违约金就应该给,没约定就没有;2,公司应当给你办离职手续;3,是不是自动离职没有啥关系.

合同约定有违约金就应该给
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1、合同如果在2008年1月1日前签定，合同约定有违约金就应该给,没约定就没有;2008年1月1日后签定的合同，只能就保密和培训方面约定违约金，其他方面不允许约定，即使有，也无效。2,公司应当给你办离职手续;3,是不是自动离职没关系

1、按合同约定赔偿违约金；2、公司应当办理离职手续；3、可以自动离职。

首先，你与公司的合同是什么时候签的，如果是08年以后签的，除有两种情况可以约定违约金，其余的都不用支付违约金；若是在08年以前签订的合同，就应该依照合同的约定的违约金来支付；其次，公司为你办离职手续是在你提出书面的辞职材料三十日之后，在三十日内公司可以拒绝为你办理离职手续。

建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。