关于关于经济补偿金
关于关于经济补偿金 我是一家只有十几人的保洁公司的会计，隶属于总公司，保洁公司公司成立于1996年，与员工的劳动合同一年一签。2008年初与员工签订了为期一年的劳动合同。到了6月份，由于保洁公司公司常年获利能力不足，总公司决定注销该公司，并于9月底与员工解除了劳动合同，接着由总公司与一家劳务派遣公司签订合同，原保洁公司所有员工与那家派遣公司签订劳动合同，继续在总公司服务，原工资、福利待遇不变。请问，这种情况还需要支付补偿金么？支付的话按什么标准支付呢？谢谢
2009-07-02 10:12 shine2……（北京－海淀区） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009-07-02 11:44
服务期限连续计算的，可以不补偿。
2 孙新律师 2009-07-02 10:20
1、需要承担经济补偿。
2、具体请明确总公司与劳务派遣公司是什么关系，有无隶属关系
2、具体请明确总公司与劳务派遣公司是什么关系，有无隶属关系
3 马国华律师 2009-07-03 17:07
这种情况还需要支付补偿金， 但是你们一定要 提供相应的证据。
4 赵江涛律师 2009-07-04 16:23
需要支付补偿金
5 孙新律师 2009-07-05 09:20
需要支付补偿金