公司霸王合同是否合法 您好，我是2011届本科毕业生，目前在一家软件公司实习，现在我觉得自己不喜欢这个工作，想跳槽。但是刚进公司的时候签了一份合同，合同上写：先进行为期一个月的岗前培训，培训期满会有一个测试，如果符合要求就安排到本公司工作，但如果不符合要求也要服从公司安排到附属分公司工作，而且都必须至少干满一年。如果违约就要赔偿1500元培训费。我想咨询下这种合同是否具有法律效果。谢谢

劳动合同法有这方面的规定。

不是劳动合同吧？培训的内容是什么？如果简单的岗前培训，而非提供专项培训费用进行专业的技术培训，不需要赔偿的

约定不合法。你有权提出辞职。

你还是个学生，签订的是实习协议，公司无权要求你必须干满一年。若不考虑实习鉴定意见，你可以随时走人。