工作一年多未签劳动合同，现在怀孕三个月公司主管一开始要求我休息到生产完再说
工作一年多未签劳动合同，现在怀孕三个月公司主管一开始要求我休息到生产完再说 工作一年多未签劳动合同，现在怀孕三个月公司主管一开始要求我休息到生产完再说，现在又改口说让我休一个月，9月份看情况（休息是无工资），我询问主管:医生说现在完全可以上班，你不让我上班了，是要解雇我的意思吗？她未回答。这种情况下能告她非法解雇吗？
2015-07-28 13:07 ask201……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-07-28 13:15
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若不支付，可申请劳动仲裁。
2 潘建强律师 2015-07-28 13:28
你好，如是解雇要对方出书面通知。
相关法律问题
公司工作满三个月！未签订劳动合同！现在公司以可能泄露公司客户资料为由要求工资暂不发放
7个回复劳动和公司签订的合同还有三个月到期，但是我现在怀孕了，如果合
1个回复我怀孕4个月能胜任现在的工作(营业员卖化妆品），现公司要求我回家休息
5个回复在公司工作五年第一次合同签两年，第二次合同签三年。现在公司要求签合同三个月签一次，符合规定么？
1个回复在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同
1个回复在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同
2个回复在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同
1个回复在公司工作一年多了，一直没签合同，没买保险，现在公司要求我们签临时用工合同
5个回复