哺乳期遭公司辞退 您好，
我在一私企工作7年，公司人事制度不规范没有签合同，但有正常缴纳社保，现正处于哺乳期（2010年10月生的孩子），昨天老板不明原因的要辞退我，说是愿意用钱买我的哺乳期，并按劳动法赔偿我。但我没有拿到任何书面的文件，而且从今天开始已经不需要我去上班了。
我的问题是：
1、哺乳期不能辞退，但是否用钱补偿就可以，有没有补偿标准？
2、没有签合同的劳动期限怎么计算，如何补偿？
3、如果老板反毁答应的条件或苛扣补偿金额，我申请仲裁需要什么样的资料，希望有多大？
4、老板如果以我不适合岗位或捏造违纪为理由，我是否只能被辞退？

盼复～
感谢您的帮助～！

1 依据你的工作年限，满6个月--一年赔偿2个月工资，
2 从建立实际劳动关系那一天起算，
3 证明劳动关系的证据，诸如工资单和证人证言等，
4 诉讼不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当遇到具体法律事务时，建议当面咨询律师，尽量委托专业律师处理为宜

未签订合同的有11个月的双倍工资，违法解除你还有7个月双倍的经济赔偿金，哺乳期工资。。如需仲裁请委托律师。

1、哺乳期如果单位愿意补偿，可以辞退，补偿标准为工作满一年补偿本人一个月工资。
2、没有签合同的劳动最多补偿11个月双倍工资。
3、仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、单位工商登记信息、证据材料（证明你与单位存在劳动关系的材料）。
4、在哺乳期内用人单位不得以任何理由辞退，劳动者故意的除外。
建议收集好证据后再行申请仲裁，建议聘请律师参与申请。

可以主张二倍经济补偿的赔偿，11个月双倍工资差额。

没有过错哺乳期辞退要支付你违法解除劳动关系赔偿金和损失。