有关劳动合同问题
有关劳动合同问题 你好，我与公司是2010年1月份签订的劳动合同，合同期一年。工资定的是3300元/月，但公司有规定，签合同须按1560元/月签订，劳动保险按照1560元/月投保，且每月还要扣20%的绩效工资，绩效工资到年终一起发放。我合同到期，公司不续签合同了，给我发了绩效工资，给我一个月的赔偿金，但扣除了20%的绩效工资。这种做法对吗？我是否可以要求公司按3300/月补偿我的劳动保险？
2011-04-21 13:40 wmh112（山东－青岛） 已有 4 位律师回答
1 武传清律师 2011-04-21 13:53
建议你致电或者当面咨询。
2 贾金勇律师 2011-04-21 14:26
可以要求按照实际工资标准补缴保险，支付经济补偿，支付扣除的绩效工资。
3 宋建海律师 2011-04-21 15:56
到劳动监察大队投诉
4 刘鹏燕律师 2011-04-23 20:28
如果你有证据可以。