工厂任务不饱满计件工能享受最低工资吗？ 我是襄樊一家服装厂的职工，与工厂签订了合同，8小时日工资为36元，可是生产不饱满，每月都有多天无活可干但只要有活就必须上班。经常月工资总额低于本市最低工资标准。现在企业要辞退我们。我们要求补偿这几年的工资与最低标准的差额合法吗？企业说我们没有提供正常劳动成立吗。我们想仲裁可企业不给我们过去几年的工资单该怎么办？谢谢指教

收集其他可证明你们劳动关系存在的证据，然后申请劳动仲裁，要求对方支付加班费、补足最低工资差额等等。