1 .王某与该五金厂的劳动关系是否应该终止？  2.双方是否形成事实劳动关系？  3.用人单位向劳动 王某2001年6月8日与某五金厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了王某4500远入厂风险抵押金。2006年6月8日合同期满后，王某明确表示不愿意续签劳动合同，要求企业终止劳动关系手续，并退还4500风险抵押金。该厂由于缺少人员，并想继续占用该笔资金，故迟迟不予王某办理终止劳动合同手续，声称只有到六月底才能退4500.王某只好等到六月底，又要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还风险抵押金。可是，该厂声称终止合同期已过，现已形成事实劳动关系。提出王某应按原合同履行义务，并不退还收取的4500远风险抵押金

用人单位收取押金本身就是违法的，有权立即要求解除劳动关系，退还押金并支付经济补偿金

申请劳动仲裁：1、收取抵押金违法；2、可以要求未签订劳动合同的双倍工资；3、要求签订或解除劳动关系。

可申请仲裁，要求退还押金，赔偿建立事实劳动关系期间的双倍工资

你好，是的可以申请仲裁要会押金。

申请劳动仲裁，要求退还押金及支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。