受工伤后，一次性伤残补助金已得到，提前30天辞职，老板以辞职原因不合理为借口，不批，该怎么办
受工伤后，一次性伤残补助金已得到，提前30天辞职，老板以辞职原因不合理为借口，不批，该怎么办 受工伤后，一次性伤残补助金已得到，提前30天辞职，老板以辞职原因不合理为借口，不批，该怎么办！是不是什么时候辞职都应得到就业补助金，和一次性医疗补助金呢？
2015-07-23 22:54 ask201……（上海） 已有 2 位律师回答
1 韦云律师 2015-07-24 07:29
如有证据证明已经提前30天申请，单位不批，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
是。
是。
2 张向锋律师 2015-07-24 10:05
到期直接走人，公司不给付，可申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
工伤员工连续旷工15天被公司解除劳动合同可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？
2个回复年终老板发的工资不合意，想辞职怎么办，是不是也要提前30天递辞职信
2个回复我发生工伤，单位说一次性伤残补助也要等到合同期满或本人辞职才给我
3个回复六年后才解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金还可以拿得到吗？
2个回复十级工伤伤残辞职后，公司只赔偿5400，觉得不合理，我怎么维护自己的权利
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7个回复泰安市10年工伤八级，去年年底续签的合同，现在辞职还可以拿到一次性医疗伤残补助金和伤残就业补助金吗？
3个回复就是老板应该补助 给我的（一次性伤残就业补助金）现在我已经辞职出来4各月了，到现在老板还没有补给我。
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