员工拒签劳动合同
员工拒签劳动合同 公司现签劳动合同，但有的员工并不想签，公司也不想解除与这些员工的劳动关系，现提出员工需写个拒签劳动合同书面说明。请问，这个说明上都必需写上什么内容，可以有利地规避在以后发生劳动纠纷问题。
2009-06-29 09:44 ailiya（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2009年06月29日 10时27分
如果员工拒签劳动合同的话，单位有权解除劳动关系。
但是，如果你实在是“鱼和熊掌想兼得”，可以通过书面声明方式规避责任，但是一定要仔细琢磨书面声明内容。
不过，此种方式也只是没有办法的办法，并不能从法律上保证免责。
以上建议仅供参考。
但是，如果你实在是“鱼和熊掌想兼得”，可以通过书面声明方式规避责任，但是一定要仔细琢磨书面声明内容。
不过，此种方式也只是没有办法的办法，并不能从法律上保证免责。
以上建议仅供参考。
2 110网律师 2009-06-29 10:02
写拒签书面书面说明没有依据，劳动者有自主择业的权利！
3 孙新律师 2009-06-29 21:21
搜集不签的证据
4 孙新律师 2009-06-30 05:37
最好与这样的员工解除劳动关系，以免麻烦。
5 孙新律师 2009-06-30 20:41
搜集不签的证据
6 郭增忠律师 2009-07-01 10:16
员工书写声明不签，也不能免除用人单位的责任，劳动合同法规定，在劳动者不签劳动合同的时候，用人单位可以拒绝用工，否则，你只要是用工，就要签订劳动合同。这个办法在法律上是无效的。
北京劳动法律师 www.bjldls.com
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7 单兴山律师 2009-07-01 13:33
可以让提员工写个拒签劳动合同书面说明，以避免向员工支付双倍工资。至于内容主要是因员工的个人方面的原因。
8 祝永根律师 2009-07-01 21:08
你好!
能说明是员工不愿意订立合同就可以!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
能说明是员工不愿意订立合同就可以!
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