公司压制员工不办理离职手续
公司压制员工不办理离职手续 1，5月15日提出辞职申请，公司以没有招到人为由不让离职。直到7月16日新人来时，迟迟不交接。并要求提出离职人员协助新人熟悉公司业务。要求带新人至少2周时间。请问老师是否合法？
2，压制离职员工工资不发，可否仲裁解决？
3，公司以未做离任审计为由，是否合法？
谢谢老师。
2，压制离职员工工资不发，可否仲裁解决？
3，公司以未做离任审计为由，是否合法？
谢谢老师。
2015-07-21 22:34 嘉利友（北京－朝阳区） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2015年07月22日 06时50分
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 赵剑律师 2015-07-22 09:11
您好，可以申请仲裁维权
3 怀向阳律师 2015-07-22 11:19
你好，可以申请劳动和总裁