辛辛苦苦干了一个月，最后计算应得的工资竟然是负的2000多 我是在一家私企做咨询工作，公司给规定的工资构成如下：基本工资+提成奖惩+车补+饭补。基本工资是2000元，提成的奖惩按本月完成的销售额的指标比例来，比如完成一个1万元指标提成300元，但每月会规定一个必须完成的指标上限，没有完成的指标要扣200元。从上个月起公司给我们每个人定的必须完成的指标是25万，但往年2~4月平均每月最多也就只能完成7-8万指标。今年3月又因某些原因，我们只完成了不到2万的指标。于是按没有完成的23万指标来算，本月要扣除我4600元，辛辛苦苦干了一个月，最后计算应得的工资竟然是负的2000多，不但一分钱不发，还要我赔给公司2000多元。请问公司这样的奖惩制度合法合理吗？我们该怎么办？

你好，可以委托律师，通过法律途径解决。

公司做法违法，应当支付工资不得拖欠和扣除，且不得低于最低工资标准，你可以要求公司支付合同约定的工资，协商不成可以申请劳动仲裁

你好，详细了解你可来电咨询。

当然不合理 建议申请劳动仲裁解决实际问题

建议您申请劳动仲裁维权。