这样放假对我们仲裁申请有何不利？ 我们4月12日申请了集体劳动仲裁，要求支付从入职到现在的法定假安排加班的加班费以及平时的超时工作的加班费。单位从4月12日开始出了一份书面通知，内容是：因检修故障决定放假11天，积休人员补休，无积休人员为带薪放假。下面将以仍需检修为由继续放假。大家认为单位在玩文字游戏，其实没什么检修，而且单位又将打卡机坼除。请问专业律师单位放我们假对我们的劳动仲裁有什么影响？我们这一帮身处弱势的打工者期望得到您的同情，恳请您给予解答，并能指导防范措施。谢谢！

你们可以集体委托个律师给你们打官司

1、检修期间仍然需要支付工资；
2、没有什么实质的影响。
3、有没有其他的权利可以主张，需要根据你们的实际情况作出回答。


                                                    广州杨艳国
                                                    13719040564

要具体来看，你们可以带上资料过来我所咨询

建议集体委托律师处理，具体咨询电话联系我。