劳动者犯有过错，劳动合同期没满，劳动者要求追回我公司29月合同期没满工资。请各位师兄给点意见谢谢 我公司员工xxx于2007年12月29日起至2010年12月28日止，与我公司签定了为期三年的劳动合同。因员工多次犯有严重违规，我公司经过会议分析于2008年7月份与xxx解除劳动合同。因xxx多次违规我公司并没有提前30天书面通知其本人。 
现xxx要追回我公司劳动合同期没满的29个月工资。 

1.请问我公司需要赔偿这29个月工资吗？（需要/不需要）为什么?劳动法哪一条可以说明。 
2.xxx犯有过错我公司与其解除劳动合同，并没有提前30天以书面形式通知xxx，请问我公司做法是正确的吗？（正确/不正确）为什么？劳动法哪一条可以说明。

交易你带相关资料店面咨询当地律师。

关键看你们解除合同行为是否符合法律规定。

建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。