关于国企原青岛晶华玻璃厂改制后，职工被解除劳动合同的问题 事由男职工年龄在50岁以上，工龄在30年以上，女职工在45岁以上连续工龄在25年以上，均为国企固定制职工。
  1、企业改制给每个职工都按连续工龄每年1700元来发放一块土地转让费，让职工到平度新建立场地工作。
  2、企业没有按对职工的承诺协议在平度建厂，职工无法与改制后企业签订合同。
     
  3、企业以格式条款的方式，单方面骗取职工在自愿解除合同书面按手印。（字是他们事先冒签好的，职工按手印）
请问专家此协议是否有法律效应？
 4、企业也承认未与职工达成共识解除劳动合同
  企业也没有安排职工具体的工作也没有提供有工作的标底，职工无法与企业签订劳动合同，被企业解除劳动合同
解除合同后时效期在一年内

   职工要求与企业恢复劳动合同关系
综合上述职工应怎样保证利益及法律赋予的权利？

1、可要求与企业达成劳动协议；2、建议保存有效证据，以备使用；3、可与律师面谈，以便提供法律方案。

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