公司没有签订劳务合同，辞退，急求，在线等-开心法人

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公司没有签订劳务合同，辞退，急求，在线等

公司没有签订劳务合同，辞退，急求，在线等公司在3月30号与我们谈判，说公司做机构调整，要辞退我们其中三位员工，让我们自己联系新的工作，然后我们提出法律的赔偿金额的时候，公司这么回复我们的，说现在又不辞退我们了，还说只有公司授权部门出具正式书面的通知或其他相关签批文件才可以作为最终执行依据，我们应该怎么办呢，请帮帮我们，谢谢了

2011-04-15 20:57 smyege（上海－闵行区）已有 11 位律师回答

1 110网律师 2011年04月16日 17时45分

1、继续正常上班，公司要求辞退的，要求出具书面解除或者终止通知；
2、超过一个月未签订书面劳动合同的，可以要求双倍工资；
3、要求依法补缴社会保险。

2 110网律师 2011-04-15 21:02

准备好在单位工作的证据，马上骋请律师，准备维权，会得到比较好的赔偿结果。

3 朱君秀律师 2011-04-15 21:03

答：收到决定后，可以先申请劳动仲裁，不服提起诉讼。

4 110网律师 2011-04-15 21:04

1 可以通过仲裁要求双倍工资和补缴社保以及经济补偿金

5 110网律师 2011-04-15 21:25

您好！当前你先收集能证明劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁要求双倍工资，和补缴保险；详情可以来电！

6 110网律师 2011-04-15 21:42

你可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额，补缴纳保险。本律师曾多次成功代理过此类案件。

7 110网律师 2011-04-15 21:45

公司不辞你们的话，你们当然继续工作咯。
不过因为没有签订劳动合同，所以可以去劳动仲裁庭要求公司支付双倍工资，补缴社保费。

8 110网律师 2011-04-15 22:07

您好：
因为没有签订劳动合同建议收集存在事实劳动关系的证据可以申请仲裁主张双倍工资赔偿和补缴保险欢迎来电咨询

9 李军律师 2011-04-15 23:34

1、就当没有这回事，照常上班工作。如果公司再次辞退你，注意搜集相应证据。
2、未签劳动合同，有权要求支付双倍工资；
3、未缴保险，有权要求补缴。
4、若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

10 代雨庭律师 2011-04-16 07:53

你们可以未签劳动合同为由解除与单位的劳动关系，要求对方支付双倍工资，补缴社保以及经济补偿金。可来电详细法律咨询。

11 110网律师 2011-04-18 14:52

公司辞退应索要书面辞退证明，公司不承认辞退你们应继续履行合同，代表双方没有解除劳动关系。