劳动纠纷公司提供了些不真实的内容我该怎么办 当初与公司约定试用期为两个月，后又被无故延期一个月（本人因想保住工作免为答应），当三个月度用期即将转正时，却被公司以经济危机原因辞退！其间公司并未与我签定合同，也并没提前三十天书面通知，本人以上两条起诉了公司。现在马上要开庭了，公司那方出据了一些伪造的证据，说我在试用期不合格，而且还在我的试用期考核表上填加了很多内容，如：“已经和员工沟通过，延期一个月，也同意接受，一旦正试录用，则签三年以上的劳动合同”。但当初这份报告交上去以后，就在也没有交还给我看过，现在他们又添加了这些不切实际的内容，让我很痛心啊。请问我现在该怎么办？
期待你的回复，谢谢

就你的叙述来看，因做书写时间鉴定技术要求高、难度大，一般书写时间间隔在6个月以内的笔迹难以鉴定出书写时间先后。鉴定在本案中不具有实际意义，其操作成本巨大，鉴定费昂贵。
就现有的证据来看，经过分析找出对你有利的地方也是可能的。首先，试用期仍然属于合同的期限内，仍然要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其次，延长试用期属于变更劳动合同。我国《劳动法》第21条规定了劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。从这一条看，办事处与你约定试用期为3个月是完全合法的，问题出在试用期的延长上。《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。”延长试用期为变更合同的行为，应受平等自愿、协商一致原则的约束。再次，解除劳动合同应遵循相应法定程序。否则，应给予补偿。

你可以要求鉴定，另外没有签订劳动合同，可以主张双倍的工资

可以要求鉴定

可以要求鉴定 

要求鉴定。