关于产后病假薪金发放的咨询 我太太从2010年8月份开始休产假，至2011年1月中旬产假休满。她在产前就有眼底出血的症状，直至今天（2011年4月）仍未康复，暂时无法继续正常工作。
    从2011年2月至今其公司一直按照原工资的70%发放薪水、缴纳社会保险和公积金。但这周收到消息，公司打算从今年5月开始给她做停薪留职，不再发薪，并通知我们自费缴纳社保。
    我太太已经在这个公司工作4年多了，请问，他们公司这样的做法合法吗？我们应该得到什么样的待遇呢？

盼您回复，谢谢！

不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

若有异议可以申请劳动仲裁解决

如果协商不成可通过仲裁解决。

不合法，可以申请仲裁解决。

产假期满，你太太进入医疗期，医疗期内是要发放病假工资，单位的做法是否合法，需要看你太太的医疗期为多长时间，具体你到我所，帮你计算一下。