关于未发放工资的咨询！ 我是在一家旅行社工作的，去年9月份正式上岗，在这些时段公司都有按时发放工资，可以从今天是9月份至今，公司已经拖欠我们快4个月的工资未发！我也去了解了一些仲裁方面的信息。只有我没有和公司签任何的合同，只有公司发工资只的工资单，但也没有工作证考勤表之类的证明！而且我是做财务这方面的，没有足够的资料证明在这家公司工作，因为我只是弄账，而且总不能把公司的账务拿来做证明吧？这样他们会以此做为反诉的条件，说我泄露公司的机密等！
我想要了解如何证明我在这家公司工作的资料！除了账务以外的证明还有哪些？

你好，你可以这样，看看劳动局有没有熟人，让劳动局的人到你们单位检查工作，让劳动局的人去了解你们单位的原公司数量和工资情况，并获得书面材料。他们有了这方面的证据后，就不用你举证了。

关于确认劳动关系，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号），该通知中规定了未订立书面劳动合同时劳动关系的确认办法：　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。