求助关于新劳动法辞退补偿的问题 我是2007年3月到这家公司上班的(上海的一家广告制作公司),当时没有签劳动合同,2008年新劳动法开始签的合同,时间为一年,2009年没有签书面合同继续在这家公司工作,昨天2009/06/23公司通知说被辞退了,让两天内把工作交接好,在一周内还会给我打电话访问我做过的工作,请问请问我这种情况，是不是还有30天的提前通知费用和辞退补偿金，失业保险金可以领取。
还请各位列举我的劳动补偿和应得保险金怎么算,谢谢

你好，劳动合同法08年1月实施，要求一个月内签定劳动合同，首先这种情况你可以要求08年2月到你离职时间的双倍工资。08年2月以前的只能要求一个月的补偿金。
其次公司有义务提前一个月通知你，否则要支付一个月代通金。
你没有签定劳动合同，估计公司没有给你缴纳保险，可以要求其补缴 
具体需要提起劳动仲裁需要律师帮助可以联系

没有签劳动合同的时间你可以要求双倍工资。应该提前三十天通知你

失业保险缴纳了吗？
可以主张双倍的工资，和解除合同的经济补偿金。
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可以要求未签订合同的双倍工资,解除劳动合同的经济赔偿金

1 对于未签书面劳动合同期间，可以要求双倍工资；
2 可以主张经济补偿金；
3 失业保险金应向社保机构申请，除非企业未依法缴纳。

1 你可以要求支付未签书面劳动合同期间的双倍工资；
2 可以主张经济补偿金；工作年限可以按实际工作年限算，但你要提供相应证据。

没有签劳动合同的时间你可以要求双倍工资。应该提前三十天通知你 ,解除劳动合同的经济赔偿金 

劳动合同法规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
被辞退要说明理由，并提前30天通知劳动者。
经济补偿金是根据你的劳动年限来确定的，具体的可以电话联系：13636586603

 1 你可以要求支付未签书面劳动合同期间的双倍工资；
2 可以主张经济补偿金；和一个月代通知金。
欢迎电话咨询。

你可以提起仲裁要求双倍工资、经济补偿金、代通金；补缴社会保险。详情可来电咨询。