我可以要求公司赔偿吗？ 去年8月份我应聘了现在公司的出纳，当时说好了试用期一个月，试用期过后工资是2300，签合同上社会保险。可是试用期满以后，老板不认账了，一个月工资只给我2000，而且也不给员工签合同上保险了。因为那时我刚来北京，觉得有份工作不容易，就一直隐忍到现在。没想到的事，公司的效益不怎么好，业务很少，老板就觉得不需要出纳了，让我去做销售，说不想做销售的话就把工作交接一下离职吧。请问，如果我现在离职的话，能要求老板把之前的保险给我缴上吗？我们一直都没有签订劳动合同，是不是可以领双倍工资？

你可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及补交社会保险。

不签订劳动合同是违法行为，员工可以向用人单位申请支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险是违法行为，员工可以要求用人单位补缴保险或做相应经济补偿。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

你好，是的，但必须有与单位存在劳动关系的证据，如同事的证人证言、考勤表、工资发放情况，协商不成申请劳动仲裁要回双倍工资，并补缴保险。

可以申请劳动仲裁

你好!
没有签合同的可以要求双倍工资的补偿!双方可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

你好，单位的行为违反，你可以申请仲裁，要求双倍工资，补缴社保，经济补偿金等。

可以要求补缴保险和要求双倍工资，协商不成可以提起劳动仲裁。

申请劳动仲裁，
主张双倍工资及保险费。

你好，可以到劳动监察大队投诉，补缴社保。申请仲裁，要求双倍工资补偿。

可以要求入职第二个月起的未签合同期间的双倍工资，可以要求补保险，可以离职并要求经济补偿。

1、单位未与您签订《劳动合同》，您可以主动提出离职；
2、要求单位支付双倍工资；
3、要求公司补缴社保。

可以要求补缴保险，没有签合同的情况下可以领双倍的工资。