请假直接领导批准被单位辞退算不算单位违约 我是一名货车驾驶员，今年09年5月28日是端午节，我们单位放假4天，正好是我驾驶证年审的时候，需要请假回家年审，请假5天。到今年6月19日，财务交货办解除合同手续。当时我的合同签订2年，应该到10年6月20日到期。迁涉到违约金补偿问题。单位却壹分也没有补偿。老板说请假只有直接领导签字是无效的，需要老板本人签字才有效。请问律师这种说法和理吗？

无论请假是否有效，如公司以此为由与你解除劳动合同，有违法嫌疑，你应当获得相应的经济补偿。

单位的这种做法值得考虑：第一，你是有经领导批准的，第二、即便不算的话，你最多也是旷工一天，不是严重违反劳动合同的情形，所以个人认为单位的做法欠妥，你可 以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。

你好，关于请假，一般按照公司内部的规章制度来办理。但这种规章制度必须是公示的。如果你并不知晓公司规定必须经过老板本人批准，不能视为你严重违反公司规章纪律而与你解除劳动关系。(就算你知晓是否构成严重违反规章制度也值得考虑)你可以要求继续工作，协商不成可以提起劳动仲裁，公司构成非法解除劳动合同要支付给你赔偿金的。需要帮助可以联系.姚律师：13482891960。