加班工资的计算基数,就是合同中的基本工资吗？
加班工资的计算基数,就是合同中的基本工资吗？ 在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。
例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？
例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？
2009-06-21 20:41 l3466（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2009年06月21日 20时46分
加班工资计算的基数为员工本人所获得的全部收入，包括基本工资，奖金，福利等。
2 姚艳艳律师 2009-06-22 10:32
你好， 加班工资的基数是劳动者的实得工资而不是书面约定的工资,但有书面约定的除外。
3 李军律师 2009-06-22 09:55
合法；
加班工资的计算基数可以约定；
但是你所举的例子计算违法。
详情建议电话联系律师咨询。
加班工资的计算基数可以约定；
但是你所举的例子计算违法。
详情建议电话联系律师咨询。
4 110网律师 2009-06-22 11:45
加班工资计算的基数为员工本人所获得的全部收入，包括基本工资，奖金，福利等。