产后三个月上班，工作四个月后离职，生育津贴能发吗？
产后三个月上班，工作四个月后离职，生育津贴能发吗？ 去年12月开始休产假，按照晚育128天假期。今年4月中旬上班，生育津贴公司7月份才提交，可是因为在异地上班浦乳等问题，决定7月底辞职。请问，这样生育津贴还能发吗？
还有我办理了独生子女证，产假还是128天吗？还是有增加？我想了解我的权益，谢谢
还有我办理了独生子女证，产假还是128天吗？还是有增加？我想了解我的权益，谢谢
2015-07-09 16:17 sss212……（湖南－长沙） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
产假回来上班三个月后提出离职，会影响生育津贴的认领吗？
3个回复我是第三方劳务派遣签约的，在哺乳期上班已经三个月了，生育津贴一直没有下来
3个回复产后不回公司上班了，公司补的那一部分生育津贴可以不给了吗？
0个回复我的产假以到期，但因要哺乳不能工作，公司要求自动离职，这种情况生育津贴是否能够领到
1个回复离职两年期间生了小孩，现在有工作了能领生育津贴吗
6个回复工作四个月不到、说三个月了签订劳动合同，并交五险一金，但是现在没有任何劳动合同、无故辞退
0个回复你好，我在公司工作了十八年，现公司经营困难停产，要求自动离职或等通知上班
1个回复产假到期后不去上班，公司有权利辞退么？还在哺乳期内，生育津贴
0个回复