因为工作纠纷被公司开除,服装押金还有部分工资被扣

没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

如还在公司工作却因为工作调动不给予员工工资，这能否通过法律途径讨回自己应有的权益吗？

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班

无法提供由公司掌握的工资单，证明不了我的实际收入怎么办？

做了一天的促销，太累了，决定不干了，一天的工资肯定没希望了，因为联系不到公司业务员，直接走人，促销的

紧急求助：公司把员工工资做的比实际工资高，怎么办？

公司因为没签合同被员工起诉双倍工资有什么应对办法？