先声明，本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资，近期公司以效益不好要降我的岗位工资
先声明，本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资，近期公司以效益不好要降我的岗位工资 先声明，本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资，近期公司以效益不好要降我的岗位工资，公司这么做合法吗？合同上面只写了基本工资，没有写岗位工资这么一说，我还可以申请劳动仲裁吗？合同签署是两年时间，到今年11月份合同到期，公司有权不续签合同吗？
2015-07-08 12:30 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 李建成律师 2015-07-08 12:32
你好，不合法，协商不成，申请劳动仲裁
2 徐卫东律师 2015-07-08 12:32
协商不成，申请劳动仲裁
3 宋超律师 2015-07-08 12:35
建议先进行协商，若无果，收集证据可进行劳动仲裁，不服可起诉，也可直接进行诉讼。
4 赵剑律师 2015-07-08 12:45
您好，协商不成，申请劳动仲裁
5 孙新律师 2015-07-08 12:49
如果不续签，可以主张经济补偿金
6 怀向阳律师 2015-07-08 13:07
你好，不合法，可以申请劳动仲裁
7 北京石建伟律师团队律师 2015-07-08 13:18
可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2015-07-08 14:19
孕期的话应当续签的，不续签可以要求补偿的。
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