我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是
我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是 我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？
2015-07-07 12:05 ask201……（广东－东莞） 已有 1 位律师回答
1 雷衍祥律师 2015-07-07 12:11
公司单方面改动不合法。
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你好，我想问一下，因公司管理不当当计件达不到当地最低小时工工资
2个回复在某公司上班，岗位调动了，工资怎么发？岗位调动即日起按照新岗位薪资发工资合理吗？
0个回复去年十月签了合同，岗位是焊接，工资是月薪，现公司调我去做计件
1个回复公司解散部门，调整了岗位并且降低了工资.
2个回复公司把我内部调动，转了部门和岗位，现岗位本应比原岗位工资高，
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