在工厂上班，人事部要求一开始就签最少上班三个月的合同，同时也签了劳动法
在工厂上班，人事部要求一开始就签最少上班三个月的合同，同时也签了劳动法 在工厂上班，人事部要求一开始就签最少上班三个月的合同，同时也签了劳动法，那这样前面那份最少三个月的还合法吗
2015-07-06 15:53 ask201……（广东－广州） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
劳动合同，我可以起诉人事局毁约吗？能够要求到经济赔偿吗？并且，从开始上班到现在，我没有领到过一分钱的
1个回复您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数
1个回复您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数
1个回复我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费
0个回复工厂停产不上班也不发工资能不能要求解除合同赔偿金
4个回复工厂停产不上班也不发工资能不能要求解除合同赔偿金
5个回复上班三个月签了合同，但没拿到，现在公司要求走人，该怎么办
2个回复你好，工厂上班三个月不给签合同，算违法么，律师
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