劳务纠纷 我在一家小公司供职四个月，现已经因用人单位长期拖欠工资离职。在我供职这家公司的四个月期间，公司一直以经营状况暂时不佳为由，没有支付给我任何劳动报酬，期间我向公司索要过多次，公司一再以相同的理由继续拖欠。
我和公司签的试用期合同是两个月，月薪是1200元，约定两个月试用期之后底薪为1500元。然而两个月试用期结束之后，公司没有与我续签任何劳动合同。并且在我供职的四个月间，公司两次放假，一次是过年的时候老板回南方探亲，放假23天，另一次是此后因为外面的欠款没有回来，公司业务无法正常展开，放假10天。
现在我因离职再次索要工资，公司说要扣除我这两次放假期间的薪水，说这样的情况根本不用支付任何薪水给我，我不知道这是否符合相关的法律法规？并且因为后两个月公司没有和我签订正式劳动合同，因此在给我结算工资的时候，公司还想按照试用期每月1200元来计算，不知这又是否合乎相关规定？
两个月试用期结束后，即便公司没有与我主动续签任何劳动，是不是按照国家相关法律法规，自动视我为转正，并享受每月1500元的底薪待遇？

1、公司应当补发你的工资，并按照约定工资发放。
2、由于用人单位没有与你签订劳动合同（续签），你可以主张双倍工资差额。
3、由于用人单位无故拖欠你的工资，迫使你与单位解除劳动合同，你可以向单位主张经济补偿金。
4、先和用人单位协商解决，不成再行劳动仲裁。
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