问题1: 我公司上班时间:28天，每天8.5个小时，共28天*8 问题1:
我公司上班时间:28天，每天8.5个小时，共28天*8.5小时/天=238个小时，而法定工作时间为:21.75天*8小时/天=174小时。那么238-174=64小时，这64小时都视为加班吗？是的话，怎么按平时，节假日...这些来分配算加班费
问题2:
刚入职那个月才上了4天班，刚好赶上周末2天，这时，赔偿的话，怎么算？
问题3:
公司无故拖欠工资，应当额外支付劳动者25%的经济补偿，那么这个25%的基数是什么？
问题4:
公司逾1个月未与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始支付劳动者双倍工资，那么这个双倍工资，指的是，底薪还是，实发工资？
问题5:
申请劳动仲裁时，我们手上的证据资料有:
1.工衣，
2.工资条(部分月份)，
3.转账记录(部分月份)，
4.离职时，公司给的拖欠工资的明细，含财务签名，老板签名(未盖公章)，
5.离职证明(盖有公章，这个情况特殊，让公司盖章时，财务不同意，但是，老板娘同意，于是，就自己拿着公章盖的)，
6.与老板的通话记录的录音
请问以上6条哪些有法律效应？

你自己已经了解的差不多了，有需要可来电详谈