用工单位提前解除（终止）“以一定工作任务为期限的劳动合同”的赔偿问题？ 与劳务派遣公司签订“以一定工作任务为期限的劳动合同”。合同中约定“工作任务完成合同终止”，合同中并没对“工作任务完成进行界定”，被派遣到一个国企承包的某项目，干的是这家国企承包的“工程项目”行政工作，项目并没有结束，行政工作还在继续，并且有其他同事在做跟我一样的工作。国企想精简人员以“工作任务完成”为由终止劳动合同，并立即办理离职手续，请问，1.公司这种做法是否属于“违法解除劳动合同”，我是否可以获得双倍经济补偿金？？2.如果不是违法解除，合同终止我是否可以获得赔偿？这里签订的是“以一定工作任务为期限的劳动合同”，劳动合同法实施条例第22条有明确规定，可以获得赔偿。3.劳动仲裁可否将“派遣公司”、和这家国企同事申请“被诉人”？

首先，劳务派遣公司与你签订“以一定工作任务为期限的劳动合同”违法，法律明确规定，只能与你们签订2年以上的固定期限劳动合同。
其次，单位如果欲解除劳动合同，应当支付经济补偿金。如果违法解除应当支付双倍经济补偿金即赔偿金。
再次，可以将劳务派遣公司与用工单位作为共同被申请人。