公司已经对员工过失做过处罚，没有任何制度制定，年终奖再次处罚，合理么？
公司已经对员工过失做过处罚，没有任何制度制定，年终奖再次处罚，合理么？ 员工犯过错误，当月已经做过处罚，扣钱，而制度规定并没有年终奖的处罚规定，年终公司对员工再次进行扣除奖金处罚，请问这样是合理的么？
2015-07-02 11:12 王泡泡儿（辽宁－沈阳） 已有 5 位律师回答
1 张俊东律师 2015-07-02 11:35
不合理
2 110网律师 2015-07-02 11:41
合理与否要看员工和公司签的劳动合同以及公司规章制度。分俩种情况，第一，劳动合同以及公司规章制度里，如果没有规定有年终奖，这种情况下，基于用人单位的自主权，公司不发年终奖可以说是合理的。第二，如果合同以及制度里有年终奖，但是关于年终奖的扣除，公司制度以及合同没有明文规定的，公司在您那种情况下再扣除是不合理的，请与公司协商。
3 超级账号5律师 2015-07-02 11:49
你好，看公司的相关制度对此有没有明确规定。如果没有规定，当月已经做过的处罚，是不能二次扣除奖金的，你可以跟公司协商处理。
4 张俊杰律师 2015-07-02 12:30
看公司的相关制度对此有没有明确规定。
5 隋新律师 2015-07-02 13:15
你好，不合理。
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