怀孕期间工资被降，申请劳动仲裁还能胜诉吗？ 2009年10月怀孕期间工资被降，但自己于2010年2月在降工资的补充合同上签字了，请问1、我现在再申请劳动仲裁还在仲裁时效之内吗？2、我申请劳动仲裁还能胜诉吗？

1、应该还在；
2、具体需要看证据，应该可以试试；

1，还在时效之内
2，你可以要求经济补偿，能否胜诉要看合同内容和证据情况

未过时效，可以申请仲裁的

  如果补充合同的内容及你签字认可的行为没有违法的地方，则你不能提起仲裁。
  如果只是因怀孕而降工资，则可以仲裁。但时效已经过了。
  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

你好，可以的。

可以申请仲裁