户外店这样拖欠领队工资可以吗？ 本人在户外店当上班有半年，由于工资没有补助没有提成,法定节假日上班没有三薪只有800底薪，担任领队3个月后我提出辞职，经理当场答应.我便交了手头上的工作用品。
15天后到了结算工资的工资的时候，他又多一条交接工作，说等公司招聘到领队之后，要我们把每一条所探的路线给后来的领队都带一遍... 然后才能发工资。(该理由我认为无法接受，在最初上班的时候也没有听说这么一个规定，由于是私企我们是口头协议。我不在这里上班已经有半个月了，如果交接这样进行，我将没有办法进行正常工作同时也影响了我的生活.
  双方争辩不下，我该怎么办？

协商解决，负责可以考虑通过法律途径解决。

继续协商，否则只能通过法律途径解决了。

协商解决，负责可以考虑通过法律途径解决。

协商解决，否则起诉

依据《劳动合同法》第三十八条规定，你可以随时提出解除劳动合同。
1、如果单位没有与你签订劳动合同，从2008年的上班第二个月开始，单位应当支付你双倍工资。
2、如果签订了劳动合同有规定每周休一天，也是合法的。如果没有合同或者没有规定每周休息几天时。就应当按照加班支付百分之150付工资，休假时间加班双倍工资，法定节假日加班百分之300付工资。
3、还可以要求单位为你交上班期间三金。
4、解除劳动合同经济补偿金（工作时间超过半年按照一个月工资支付，没有超过半年按照半个月工资发经济补偿金。见劳动合同法第四十七条）