单位可以这样对员工扣发工资和绩效吗 我是一位银行工作的员工，现在银行搞竞争，我们单位领导就给员工下达各种任务指标，要是没有完成指标就要扣发工资和绩效。上级行队我们是进行季度考核，这月我们存款没有完成上级行下的任务，我们领导就给职工分任务。开始时每位员工月底要完成20万的存款任务，没有完成就要扣发500元的工资。没过几天又说每位员工要完成50万的存款任务。没完成要扣1000元工资。我一个月才1300元。有些员工一月才600元，这样扣发工资合理吗。这只是一样扣款，还有很多的指标要是没有完成都要扣工资。另外，我们行还有一个罚款规定，每位员工当天工作所用的凭证，要是出了一点差错，就要罚款100.是一张凭证罚100.大家都知道，在前台工作的员工一天下来少说也有200张凭证，那么多的凭证。错了一张就罚100.错了2张就罚200.这样的罚款又是否合理合法。现在我们前台员工的压力很大，每天说是5：30下班，都要到7：00才能回家。害怕凭证出错。这样的罚款怎么罚得起。还有，我们行每次给我们的加班工资都只是按照40元一天计算。这样有是否合理。请大家给我建议帮助。谢谢。

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