劳动合同中可以这样约定：工资2000（含保险）吗？
劳动合同中可以这样约定：工资2000（含保险）吗？ 我公司2007年7月以前，在劳动合同中与员工约定工资2000（含保险），部分员工没有签订劳动合同，但口头约定工资2000（含保险）。工资清单中列出工资2000基本工资1817。
2009年12月，离职员工申请劳动仲裁，说我们克扣工资，要求补发工资。
请问：1、过了仲裁时效了吗
2、仲裁部门会支持他的主张吗？
注：保险指外劳力综合保险，
2009年12月，离职员工申请劳动仲裁，说我们克扣工资，要求补发工资。
请问：1、过了仲裁时效了吗
2、仲裁部门会支持他的主张吗？
注：保险指外劳力综合保险，
2009-12-30 14:23 花一一（上海－浦东新区） 已有 4 位律师回答
1 姚艳艳律师 2009-12-30 14:48
2 李军律师 2009-12-30 15:51
这样约定违法。如果一直没有缴纳综合保险，应补缴。
3 孙新律师 2009-12-30 16:24
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4 任济舟律师 2009-12-30 16:48
1、没有超过诉讼时效。
2、如果对方证据，有可能支持他们，建议委托律师参加劳动仲裁，减少损失。
2、如果对方证据，有可能支持他们，建议委托律师参加劳动仲裁，减少损失。