关于解除劳动合同后的培训费补偿问题 律师您好：
      我是德州某4S店的一名技术人员，2009年9月由于与总经理发生争执，跳槽到了另外一家4S店，由于我的劳动关系及社保都在原单位，现在本单位续保，但原单位人事科让我补偿我在此单位五年之内的所有培训费用总计31660元。（其中包括会务费及培训费，此费用从原单位财务的报销数据得到）
并且我在培训之前签的培训协议内容大致是这样 ：
     1、培训服务年限为5年
     2、凡违约后五倍培训费偿还，并处罚5000元。
  我签订的培训协议大致产生的费用是6000多元。
现在原单位人事科让我进行赔偿，赔偿后才给办理劳动关系及社保。
我想询问这么几个问题
     1、关于这笔费用我该怎么赔偿？
     2、如果原单位违法操作我该怎么处理？
  谢谢！期待您的回答！

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训后你在原单位呆了多久？如需帮助请联系我。