在公司做了一年多一直未签订劳动合同，六月上旬因为拖欠工资的原因直接走了
在公司做了一年多一直未签订劳动合同，六月上旬因为拖欠工资的原因直接走了 在公司做了一年多一直未签订劳动合同，六月上旬因为拖欠工资的原因直接走了，公司说我旷工旷一罚三需要扣除四十五天的工资，请问这合法嘛？
2015-06-26 18:12 ask201……（广东－茂名） 已有 0 位律师回答
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在公司做了一年多一直未签订劳动合同，六月上旬因为拖欠工资的原因直接走了
0个回复工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
2个回复公司拖欠工资。我因特殊原因离开的，工资还能要回来吗？劳动合同也没签！
1个回复以未签订劳动合同辞职后 公司拖欠我两个月工资
1个回复我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍
3个回复小公司当时未签订劳动合同，现在公司一直以各种缘由拖欠工资，我现在辞工快一个月了
2个回复公司没有签订劳动合同，辞职了一直还拖欠工资，该怎么办
3个回复我是去年9月去的单位，10月开始发的工资，直到今年六月，公司一直都没有签订劳动合同
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