我是去年9月去的单位，10月开始发的工资，直到今年六月，公司一直都没有签订劳动合同
我是去年9月去的单位，10月开始发的工资，直到今年六月，公司一直都没有签订劳动合同 我是去年9月去的单位，10月开始发的工资，直到今年六月，公司一直都没有签订劳动合同，是否可以要求公司赔偿？从6月9号请假到12号，但是没有写假条，我想15号辞职，请假的时间是否会影响之后的赔偿情况？
2015-06-09 13:15 ask201……（甘肃－兰州） 已有 4 位律师回答
1 张 静律师 2015-06-09 13:24
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
2 钟晶律师 2015-06-09 13:28
你好，不影响的，因为不签订合同本就是违法的
3 杨琪律师 2015-06-09 13:44
你好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资。具体事宜，建议来电咨询。
4 杨俊彬律师 2015-06-09 15:54
你好，不会影响。
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