公司破产，三期孕妇如何维权 本人在2014.4.1入职，与公司签订一年的劳动合同。2014年12月怀孕，2015年3月因孕期不适向公司请病假，并每月提供相关医院证明，公司给予认可，也未要求本人去上班，每月给予病假工资。但在15年3月底并未本人签订续签合同，而是于3月30日邮件告知员工公司因经营不善面临倒闭情况。
公司于2015年5月8日邮件通知员工：公司于4月21日因经营不善亏损严重，决定解散员工，并于同日成立清算组。
另于6月15日邮件通知员工：公司于2015年4月21日正式进入清算程序，并依法进行裁员。且通知全体员工的劳动合同已于4月21日依法解除，需让员工在6月19日前至公司办理离职手续，并结清相关资金。且从5月开始不支付员工工资。
6月18日公司提供给员工的图片（微信上给到的）：于6月9日有加盖某区市场监督管理局企业登记专用章的《内资公司备案通知书》（备案事项为清算），至今未提供破产公告。
问：
1.以上公司邮件通知是否合法且是否具有法律效力？
2.公司认为公司已在2015.4.21与本人合法解除合同，故无需支付五月病假工资，是否合法？
3.本人三期内孕妇，该如何为自己维权？若仲裁，可以提出哪些诉求？

我国《劳动合同法》第四十四条、第四十六条明确，用人单位决定提前解散公司的，劳动合同终止，但须支付经济补偿金。
公司解除行为是合法的，但是解除通知是15年5月8日发出的，合同终止日应以通知送达日为准，在此之前的工资即5月份工资8日以前的是需要支付的。
至于三期妇女，未有查询到明确的法律规定，但是依三期妇女劳动合同顺延至哺乳期届满的精神，您除经济补偿金之外，可提出要求用人单位支付至哺乳期届满的工资。 我的补充： 2015-06-23 18:15

更正，离职手续是6月19日办的，5月份工资应当发放。

公司已经辞退你了，不管对不对，公司是暂时不必支付了，你可以选择维权，若是选择要求恢复劳动关系，维权成功的话，则工资照付。若是选择维权要求赔偿，则辞退之后的工资自然也不需要支付。