年休假安排在不续签合同提前通知的一个月期间是否符合法律法规？
年休假安排在不续签合同提前通知的一个月期间是否符合法律法规？ 2011年3月25日合同到期，2011年2月25日，单位通知我不用上班了，合同到期不续签了，3月份工资是本市最低的生活保证金。我问：“年假没有休是否给补偿？单位说：“3月25才到期，所以提前这一个月找新工作的时间里，就包含了年假，没有补偿。我想问律师：“单位的这种做法是否符合当前的法律法规？我是否能要回年休假的补偿款？
2011-03-26 16:09 名人访淡（北京－朝阳区） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2011年03月26日 16时14分
1、不符合法律规定，年休假应按正常出勤算工资。
2、可以要求未休年假的补偿，及到期不续签的经济补偿。
2、可以要求未休年假的补偿，及到期不续签的经济补偿。
2 常路律师 2011-03-26 16:13
你可以仲裁要求未休年假补偿，经济补偿金等