入职时签了培训协议，未满服务期我就想离职，公司让我赔2万。 这个培训分两部分:1
入职时签了培训协议，未满服务期我就想离职，公司让我赔2万。 这个培训分两部分:1 入职时签了培训协议，未满服务期我就想离职，公司让我赔2万。
这个培训分两部分:1.公司内老员工做相关的技术培训，一个星期左右；2.户外拓展训练1天。
请问各位律师，我需要赔偿公司吗？
这个培训分两部分:1.公司内老员工做相关的技术培训，一个星期左右；2.户外拓展训练1天。
请问各位律师，我需要赔偿公司吗？
2015-06-22 18:12 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2015-06-22 18:26
需要赔偿公司，但费用过高。
2 北京石建伟律师团队律师 2015-06-22 18:14
你好，按实际。
3 朱孟喜律师 2015-06-22 18:16
属于职业技能培训 也可以据此约定服务期。如果离职 属于违约 需要承担违约责任。但是责任不大 因为你们内部员工给培训 成本小 或没有 所以即便离职。违约金叶不会高 还可能没有。因为违约金的计算方法是法定的。是按照培训费折算得
4 宋超律师 2015-06-22 18:17
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
5 徐卫东律师 2015-06-22 18:20
你好，需要的。
6 李建成律师 2015-06-22 21:27
按照实际的情况的
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