我们公司让到国外出差拜访，找新客户，但得签订培训协议，两年内不能离职
我们公司让到国外出差拜访，找新客户，但得签订培训协议，两年内不能离职 我们公司让到国外出差拜访，找新客户，但得签订培训协议，两年内不能离职，也不能拒绝再次出差，否则赔所有出差费用。另外，如果出差回来工作满五年，则不受这个条款限制，请问下这个条约是否合法？如果提出离职是否要赔全款，出差并不是培训，只是去搜寻客户。
2015-05-21 20:18 ask201……（广东－佛山） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
公司逼我们签保密协议，说离职后两年内不能从事同一行业，更不能
1个回复律师先生好，我和公司签订了培训协议，但培训费用是由我们客户公司支付的，我们公司本身没有支付费用且没法
3个回复原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样合法吗？我可以拒绝吗？
3个回复与公司签订协议，一年内离职将收回单位所缴社保部分，是否合法？
8个回复进公司的时候跟公司签订了员工培养协议，三年内不能辞职，不然要赔钱
1个回复公司考证培训金额是2240元，协议签订两年。如果离职，公司没有发给考证的证件
1个回复公司要求签订合同，离职后并且5年内不能从事本行业，这样合法吗
1个回复与公司签订5年的劳动合同，其中有标未满3年离职需支付给公司培训费用80％，这个月公司安排出差香港，想
11个回复