工伤十级，公司私自修改了劳动合同，签合同时写的月工资6000
工伤十级，公司私自修改了劳动合同，签合同时写的月工资6000 工伤十级，公司私自修改了劳动合同，签合同时写的月工资6000，现在改为底薪3000+岗位补贴3000。这两者有什么区别？(注:签合同时公司以没有盖章为由没有给我们合同，工伤过后才想起合同，发现内容以经变了。)谢谢
2015-06-22 10:19 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 代雨庭律师 2015-06-22 10:21
要求公司按原合同执行，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2 张向锋律师 2015-06-22 10:33
没有区别，停工留薪待遇原工资福利不变更。
3 张鹤生律师 2015-06-22 10:57
二者没多大区别的。
4 110网律师 2015-06-22 13:19
有区别。伤残补助金是根据工伤工资本人作为计算基数的。建议收集好证据材料（工资支付凭证等），便于今后主张赔偿标准。
5 王晔律师 2015-06-22 16:43
没有区别，停工留薪待遇原工资福利不变更。
6 颜莉萍律师 2015-06-23 18:32
不影响，依然可以以人民币6000元为月工资标准。
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